对录用人员实行年度业绩目标考核和任期业绩目标考核并实行岗位试用期管理，试用期一年。考核以经营业绩考核指标为主利来老牌游戏平台，考核指标目标值将结合公司历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定★★★。

　　2.在职期间所在企业发生一般及以上安全★★★、质量事故，重大违纪和新增重律纠纷案件的，绩效考核实行一票否决，绩效年薪为0并予以免职。

　　面试结束后出具成绩，按照面试成绩择优确定拟录用人员名单，并通知应聘者本人。

　　1★★.退出标准按照《国晟集团管理人员选聘管理办法（试行）》和所报名企业《经理层成员任期制和契约化管理办法》相关规定执行。

　　（一）凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名★★、资格审查★、面试★★、薪酬洽谈、考察、背景调查、体检★★、入职报到等环节的★★★，均视为自动放弃资格。

　　根据城投集团部分所属公司空缺管理岗位人才配置需求，现结合实际针对急需紧缺人才进行市场化公开招聘，现公告如下：

　　（三）招聘实行诚信原则，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效★。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格★，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　根据任前考察及背景调查结果★★，无违法违纪、无不良嗜好、身心健康★★★、职业道德良好的候选人★★★，进入体检环节★★。如个人主动放弃或考察不合格的，经研究，可在本岗位内符合条件的人选中递补，如无符合条件人选的，则该岗位轮空。

　　根据考察及背景调查结果，通知拟录用人员体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行★★★。体检不合格者取消录用资格。

　　1★★★.有良好的职业素养和道德操守★★★，有较强的事业心和高度的责任感★★，有任职岗位所必备的相关政策理论知识和专业知识，有较丰富的实践经验，有较强的执行力和创新意识；

　　对于体检合格的人员★★，由城投集团党委会研究决定后，招聘工作小组办理录用手续并报上级部门备案利来老牌游戏平台。

　　由招聘工作小组根据相关规定对拟录用人员的政治素质★、管理能力★、工作业绩和廉洁自律等情况进行考察并委托第三方服务机构进行背景调查（包括政治思想表现、道德品质、教育经历、工作履历、业务能力、工作实绩、薪资水平、原单位评价、以往无犯罪记录等）★★★。

　　面试采用半结构化面试方式进行，通过4—6个考察维度综合评价应聘人员。面试主要由自我介绍★★、规定提问和随机提问3个环节构成。面试时长应控制在20分钟以内★★★，面试总分为100分，得分90分及以上为优秀★★，80（含）-90分为推荐任用，80分以下为不合格★。按照面试成绩择优确定拟录用人员名单，经招聘领导小组研究后报集团党委研究决定是否任用★★。

　　面试人员在面试前需进行现场资格审查★★，应按要求携带报名时上传的所有资料的原件及复印件。

　　对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日，如无异议★★，发放录用通知书并履行聘任程序★。

　　由招聘工作小组根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，通过资格审查的★，电话或短信通知应聘人员参加面试★，未通过资格审查的，不再另行通知。